10月22日上午，集團公司“師徒結對”經驗交流活動灌西片區專場在公司五樓會議室圓滿舉行。集團相關負責人、灌西片區各單位代表及10位師徒代表齊聚一堂，共話帶教心得，共探人才培養新路徑。

活動開始前，10組師徒代表前往新河制鹽分公司八班，現場觀摩班組管理工作。大家認真查看了“三組聯建”、生產工藝及班組建設，詳細了解該班組在“以老帶新”融入日常管理、激發團隊活力等方面的做法。“八班將師徒帶教與班組任務相結合的模式，為我們后續開展帶教工作提供了新思路。”一位師傅代表在觀摩后表示。

交流會上，10名師徒代表結合崗位實踐，分享了各具特色的“師徒故事”。師傅代表們聚焦業務技能傳授與職業素養培育雙核心，結合制鹽、設備運維等崗位特性，詳細介紹了“精準對接需求、定制帶教方案”的實踐經驗。有師傅提到：“針對徒弟的不同情況，我會量身定制，因人施教，實行“一人一策”的個性化培養方案。”徒弟代表們則用“成長軌跡”印證帶教成效。有徒弟分享道：“去年的市級園林綠化工技能競賽中，我憑借扎實的修剪技巧和穩定的發揮一舉奪冠。現在的我，不僅能獨立承擔重點路段的綠化修剪任務，還能給新來的同事講解基礎技巧。”真實的案例、真摯的感悟，引發了在場人員的強烈共鳴，現場不時響起陣陣掌聲。

此次交流會不僅為灌西片區搭建了師徒經驗互學互鑒的優質平臺，更推動集團“以老帶新、以新促老”的人才培養氛圍向基層一線深度延伸。

下一步，公司將以此次交流會為契機，依托集團“師徒結對”核心模式，通過師傅帶技能、徒弟傳新意、同伴促共進的方式，實現教學相長，進一步增強團隊凝聚力與協同作戰能力，為公司的高質量發展注入人才動力。（西工）