通過這次參觀學習，使我對公司以轉型發展為主線，以推進跨越發展為目標，進一步明確發展方向，完善發展思路，突出發展重點，解放思想、凝聚共識，增強信心、銳意進取，推動“十二五”期間公司經濟又好又快的發展產生了更高的認識。這次參觀學習，讓我開闊了眼界、開闊了思路，同時也感受到了華西人民的幸福生活華西人民收入為什么那么高有錢我想吳仁寶老書記說的好“家有黃金數噸，一天也只吃三頓；豪華房子獨占鰲頭，一人也只占一個床位”、“有福民享，有難官當”、“只要愿意聽群眾的話，群眾就會聽領導的話”等一系列樸實而富有哲理的思想和情懷，讓我們敬佩和折服。

華西村在老書記吳仁寶和現任村黨委書記吳協恩同志的帶領下，始終堅持率先發展、全面發展、科學發展，走出一條經濟繁榮、農民富裕、社會和諧，具有鮮明特色的社會主義新農村建設之路，為全國社會主義新農村建設提供了經驗、樹立了標桿。

學習華西經驗和華西精神，我個人認為，首先要學習華西村認真貫徹執行中央政策，結合本地實際，選準發展道路，創造性地開展工作。透視華西村的發展歷程可以看出，華西村的發展不是照搬別人模式，而是堅定不移貫徹執行中央政策的前提下，借鑒先進經驗、適應先進生產力發展要求、從廣大人民群眾利益最大化出發，確立自己的發展目標和方式。其次是要學習華西村樹立長期的發展行為。發展是一個永恒的課題，發展無止境。華西村正是抓住“永恒發展”這個主課題，在前進的道路上不斷修訂和完善目標，向更高境界邁進，才創造了“天下第一村”這個世界奇跡。再次是學習華西村有一個好的領導班子。華西村的發展，充分體現一個好班子特別是一個好書記的地位和作用，上要聽中央和各級領導的，執行政策不走樣，下要聽人民群眾的，不斷滿足人們精神和物質文化生活發展需求，走共同富裕之路，經常查找自身不足，糾正工作中的缺點和錯誤。

學習華西村結合公司強化機制創新、推動轉型發展收入跟著貢獻走我想感受最深的有以下幾點：

一是堅持解放思想、實事求是。多年來，他們解放思想，與時俱進，不唯書，不唯上，從本村現實出發，用科學的態度、獨特的理念、創新的思路，引導華西的改革和成長，

二是堅持制度創新。他們從華西現實出發，制定了一整套具有華西特色的管理制度和分配制度，創造性地提出了“企業合作制、廠長承擔責任制、經理監管制、工代議事制”，對員工實施“首位高工資、末位淘汰制、違章辭退制”。在分配機制上，他堅持“少分配，多積累；少拿現金，多入股”吳仁寶創造性地提出“一分五統”（即村企分開，經濟統一管理、干部統一使用、勞動力統一部署、福利統一發放、村建統一籌劃）的成長建設大華西的新措施，這些創新理念和措施，吸引了大批有識之士，來這里創業，使華西村獲得了源源不斷的成長動力，華西經濟如滾雪球一般越來越大。

三是堅持兩手抓。“物質精神雙富有，才是真正的富有”。吳仁寶始終堅持以人為本，一手抓經濟成長，一手抓以德依法治村，讓村民“既富口袋，又富腦袋”。目前，華西村里有書場、球場、溜冰場，有歌廳、舞廳、影劇院，各種文化娛樂設施配套齊全，村民的業余文化生活豐富多彩，全村上下始終保持勤于開拓、勇于創新、不甘守舊、奮發進取的精神狀態。

四是堅持德孝為先。華西村人重“孝”目前凡年滿55歲的婦女和60歲以上的男子，每月都能領到村里發的退休金。華西村還規定，家中如有老人活到100歲，獎勵所有直系親屬每人一萬元，真正實現了老有所養、老有所敬、老有所樂。華西的老人們都說，“兒好，女好，不如華西好”

五是堅持先富幫后富。“一村富了不算富，全國富了才算富。”

六是堅持科學成長。華西村始終把率先成長、協調成長的科學成長觀放在首位，構建和諧、文明、宜人的社會主義新農村。

雖然這次參觀學習時間非常短暫，但留給我的記憶是永恒的，華西經驗會讓我終身受益。2011年10月15日公司召開干部大會范總所作的“ 強化機制創新、推動轉型發展、為全面實現“十二五”期發展目標而努力奮斗 ”報告高層次制定了我公司在轉型發展、創新發展、和諧發展中工作思路，轉型發展是基礎，創新機制是保障，和諧發展是目標。只有轉型發展，才能拓展更為廣闊的發展空間，才能提高發展的價值鏈，才能實現發展的跨越。報告的發展思路我想正是華西精神，吃苦敢干多做事才能有錢，這就是“收入跟著貢獻走的道理 ”。

通過這次參觀學習，我一定會把華西經驗特別是華西人的精神運用到實際工作中去，結合市場實際更好地為群眾辦好事、實事。