千年的淮鹽文化讓灌西投資公司的鹽文化底蘊綿長，也為公司推進廉政文化建設提供了“源頭活水”。近年來，灌西投資公司大力推進灌西特色的廉政文化建設，弘揚清風正氣，凝心聚力，為灌西的高質發(fā)展保駕護航。

制度保廉，增強廉政文化執(zhí)行力

公司黨委注重源頭治理，推進廉潔制度建設，注重領導帶頭示范，從制度上構建廉政文化建設的長效機制。“兩會一考核”制度強化“兩個責任”全面落實。以“兩會一考核”發(fā)揮黨委主體職能，積極構建齊抓共管的領導機制和權責一致的責任機制，定期研究和及時解決廉政文化建設工作中的困難和問題，切實把廉政文化建設納入公司黨風廉政建設的整體規(guī)劃，堅持將廉政文化與經(jīng)濟工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，在制度化、經(jīng)常化的基礎上構建了廉政文化建設長效工作機制。“兩室一員”監(jiān)督機制推動黨風建設端口前移。在基層單位設立兩個派駐基層紀檢監(jiān)察室，同時聘任12名黨風廉政監(jiān)督員，分片區(qū)開展監(jiān)督，將黨風建設推進到基層一線。堅持“兩會一公開”制度，每季度舉辦一次董事長與職工代表對話會，召開一次黨風廉政建設發(fā)布會，進行一次企務公開，使企業(yè)的各項管理、生產(chǎn)經(jīng)營在陽光下運行。創(chuàng)建“檢企合作”風險防控平臺，與灌云縣檢察院開展“檢企合作”活動，成立“駐灌西投資公司檢察工作站”，實現(xiàn)廉潔風險防控“1+1>2”效果。

教育倡廉，增強廉政文化影響力

春風化雨時，潤物細無聲。公司黨委建設廉政教育室、黨員活動室、榮譽室、廉政談話室，將日常廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃，堅持每月10日“廉政固定學習日”制度，利用好廉政教育室定期組織學習反腐倡廉理論，開展以“兩準則三條例”、《監(jiān)察法》《連云港市八條禁令》等為專題的學習培訓先后8場次，17個支部、700余人次受到了廉潔教育。積極拓展“一臺一站一微一群一報”五個廉政宣傳陣地，擴大“掌上紀律課堂”活動空間，每月制作1-2期《廉情快訊》小報，及時報道公司黨風廉政建設工作最新動態(tài)；通過網(wǎng)絡平臺、手機發(fā)送廉政短信，刊播支部書記上廉政微黨課等活動，加快“廉潔之聲”傳播。重大節(jié)日期間，定期向全體干部職工發(fā)送廉政短信，開展廉政祝福進家庭活動，構建單位倡廉、家庭助廉的聯(lián)防機制，預防“節(jié)日病”的發(fā)生。創(chuàng)作廉政小品《真假經(jīng)理》、制作拍攝廉政微視頻《少良趕考》《鹽燈》，豐富廉政教育形式，常敲廉政警鐘。

活動促廉，增強廉政文化吸引力

為了使清廉之風吹進公司的每個角落，讓廉政文化浸潤每個干部職工心田，公司黨委不斷豐富、創(chuàng)新廉政文化建設的內涵，組織一系列行之有效的特色廉政文化活動，著力提高員工思想、操行、品格及境界。開展“廉潔之星”評選活動，每季度推選一次工作中真抓實干、清正廉潔的典型榜樣，引導全體黨員干部學法規(guī)、明規(guī)矩、守紀律。定期開展“三級廉潔談話”活動，對新提拔和新任部門、基層單位負責人及關鍵崗位工作人員，及時進行集中廉潔談話，對有傾向性苗頭性問題進行適時約談提醒，防患于未然。組織開展優(yōu)秀黨員干部參觀紅色教育基地活動，緬懷革命先烈，接受黨性教育。與灌云縣檢察院開展“檢企合作”活動，開展“拒腐防變、做合格國企管理人員”專題培訓。

氛圍引廉，增強廉政文化輻射力

鹽情拂清風，廉韻沁心田。今年以來，公司黨委投入近13萬元打造廉政文化主題廣場，以“廉石”、廉政文化宣傳欄、廉政文化中國結、“鹽情·廉韻”文化長廊等多種載體，通過廉政知識、廉政警示語、廉政小故事、反腐倡廉名言、淮鹽發(fā)展史等內容，將廉政文化與鹽文化有機結合，營造濃厚企業(yè)廉潔氛圍。以“清風鹽韻·廉潔灌西”為主題開展有系列廉潔文化活動，廣泛征集廉政書法、攝影、征文、格言、微視頻等，營造風清氣正、清廉務實的廉政文化氛圍。如今，走近公司的辦公大樓，門前的廉石、文化長廊，走廊內的溫馨提示、廉政標語、教育警句，處處吸引著眼球，處處讓人心動；走進各個辦公室，和諧有序的工作狀態(tài)，特色鮮明的廉政警示牌，豐富多彩的廉政屏保等，濃濃的廉政文化氣息如一壺壺醇美的老酒散發(fā)著“廉文化”的芬芳，浸潤著人們的心靈……

風正一帆順，清廉促發(fā)展。廉政文化建設有力地助推了企業(yè)的發(fā)展，今年上半年，公司各業(yè)生產(chǎn)得到了長足的發(fā)展，兩大公司實現(xiàn)綜合收入近1.2億元，利潤1087萬元。（季興勝  趙莉莉）